Hvad giver dig en fordel i Harvard-optagelser? Tjek retssagen beviser.

Hvad giver dig en fordel i Harvard-optagelser? Tjek retssagen beviser.

BOSTON - Næsten alle, der søger at komme ind på Harvard University, higer efter at vide, hvilken slags testresultater de har brug for for at være en seriøs kandidat. Et internt Harvard-dokument, der blev afsløret i denne uge i en føderal domstol, giver et svar: mellem-til-høj 700'er, ud af mulige 800 på hver del af SAT. Eller mindst 33 ud af maksimalt 36 på ACT.

Det var benchmarks, Harvard foreslog i 2014 for optagelsesofficerer til at vurdere en ansøger med fremragende karakterer som havende 'Magna' akademisk potentiale - en 2 på en skala fra 1 til 4. Den højeste vurdering, forbeholdt særlige tilfælde med næsten perfekte karakterer og karakterer , var 1 eller 'Summa'. Ansøgere med 3 eller 4 har lavere chancer for optagelse.

Men manden, der har været Harvards hoveddørvagt i mere end tre årtier, forsøgte at nedtone betydningen af ​​afsløringen i dokumentet, der blev præsenteret som bevis i en retssag, der gransker hans teams arbejde.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

William R. Fitzsimmons, dekan for optagelser og økonomisk støtte, vidnede i en føderal domstol her, at 'det er lidt af en oversimplifikation' at fokusere på standardiserede tests.

'Vi beder faktisk vores læsere om at gennemgå alt om den ansøgning og også prøve at tænke på vækst og det fremtidige potentiale,' sagde Fitzsimmons tirsdag. Han tilføjede: 'Vi ser på mennesker, ikke blot ud fra en stiv, formel ting, såsom en testscore.'

Som retssagens første vidne, og en af ​​de mest indflydelsesrige stemmer i college-optagelser, understregede Fitzsimmons, at der er mere på spil for Harvard end at forsvare sig selv mod påstande om, at det diskriminerer asiatiske amerikanere. Universitetet, historisk set en bastion af eksklusivitet og privilegier, ønsker at blive set som en institution, der giver alle en fair chance. Retssagen udfordrer det billede.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

På grund af en retssag anlagt i 2014 af modstandere af positiv særbehandling, gennemgår det private universitets optagelsesproces en sjælden og udtømmende offentlig undersøgelse. I retssagen, der startede mandag, bliver Fitzsimmons og andre embedsmænd tvunget til at svare under ed på detaljerede spørgsmål om, hvordan universitetet rekrutterer og optager en klasse, og hvordan det tager race og andre faktorer i betragtning - herunder alumner og donorers indflydelse.

Studenter for Fair Admissions, sagsøgeren på vegne af afviste asiatisk-amerikanske ansøgere, opnåede rådata om mere end 160.000 ansøgninger i løbet af de seneste seks år. Den gennemgik også 480 ansøgningsfiler og et væld af e-mails og andre optegnelser.

Afsløringer fra sagen i år har givet næring til skepsis over for Harvard. En flok asiatiske amerikanere samledes her på Copley Square i weekenden for at protestere mod, hvad de mener er ulige behandling. De holdt skilte op, hvor der stod 'Ikke mere racemæssig stereotyping' og 'Harvard: Stop Asian Quota.' Sådan kritik tager en vejafgift, selvom mange asiatiske amerikanere støtter Harvards racebevidste optagelsespolitik.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

College embedsmænd over hele landet sporer sagen, opmærksomme på dens potentielle indvirkning på deres eget arbejde. Charles A. Deacon, dekan for optagelser ved Georgetown University, sagde, at Harvard og Fitzsimmons 'bærer vægten af ​​faget på deres skuldre.' 'Der er ingen bedre til at gøre dette forsvar end ham.'

University of Virginias optagelsesdekan, Greg W. Roberts, kaldte Fitzsimmons 'dekanen for dekaner.' På campus i det nærliggende Cambridge er han kendt som Dean Fitz.

Harvard er berømt selektiv og afviser 19 ud af hver 20 ansøgere til landets ældste bachelor-universitet. Men det er også mere forskelligartet end tidligere generationer. Sytten procent af næsten 2.000, der er optaget i år, er blandt de første i deres familier til at gå på college, og 20 procent kommer fra familier med tilstrækkeligt behov for at kvalificere sig til føderale Pell Grants. Mere end halvdelen af ​​eleverne modtager økonomisk støtte.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

Det er den statistik, Fitzsimmons håber at fremhæve.

Men retssagen har afsløret mindre rosenrøde data.

Som regel oplyser Harvard ikke, hvor mange børn af alumner, der søger, og hvilken andel der accepteres. Men retsdokumenter afslører, at 4.644 af disse 'legacy' ansøgere fra USA ansøgte fra 2009 til 2015, og 34 procent blev optaget. Det var langt højere end adgangsraten på 6 procent for ikke-legacy ansøgere.

Derudover blev 2.501 ansøgere udpeget i den tid til 'interesselister', der blev holdt af Fitzsimmons og optagelsesdirektøren. Disse sager, der blev anset for værdige til særlig behandling, omfattede børn af donorer. Deres optagelsesprocent var 42 procent. Onsdag indførte sagsøgeren bevis for, at Harvard lægger særlig vægt på sådanne sager. Det gav en implicit kontrast til den straf, som sagsøgeren hævder, at Harvard pålægger asiatisk-amerikanske ansøgere.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

I juni 2013 sendte David T. Ellwood, dengang dekan ved Harvards Kennedy School of Government, Fitzsimmons en e-mail, hvori han erklærede, at han 'simpelthen var begejstret for alle de mennesker, du var i stand til at indrømme.' Ellwood angav, at nogle var børn af donorer og kaldte dem 'fremragende tilføjelser til klassen.'

I oktober 2014 takkede Harvard-tennistræner David Fish Fitzsimmons i en e-mail for mødet med en kommende studerende, hvis familie tilsyneladende havde doneret mere end 1 million dollars. 'Vi rullede den røde løber ud,' skrev Fish.

Fitzsimmons sagde onsdag, at opmærksomhed på børn af donorer og alumner hjælper universitetet som helhed. Men han sagde, at de indlagte er lige så kvalificerede som resten af ​​klassen. 'En meget stor procentdel af dem ville være kommet ind uden 'tippet',' sagde han og brugte Harvards sprog som en ekstra plusfaktor i anmeldelsen.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

Data afsløret gennem jakkesættet viste også optagelsesrater efter race og etnicitet, hvilket Harvard typisk ikke afslører. En økonom, som sagsøgeren hyrede, fandt, at for den klasse, der kom ind i efteråret 2015 - eksklusive internationale studerende - var disse satser 8,2 procent for afroamerikanere, 6,8 procent for hvide ansøgere, 6,4 procent for latinamerikanske ansøgere og 5,7 procent for asiatiske amerikanere.

Sagsøgeren siger, at Harvard diskriminerer asiatiske amerikanere på flere måder. Universitetet afviser disse påstande og siger, at det betragter race som en faktor blandt mange, efter højesterets vejledning.

En Harvard-beholdt ekspert fandt, at hvis race blev trukket fra optagelsesbeslutninger, ville den afroamerikanske andel af en optaget klasse falde otte procentpoint til 6 procent. Hispanic-andelen ville falde fem point til 9 procent.

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

John M. Hughes, en sagsøgers advokat, sagde, at disse tal ser ud til at vise et racemæssigt skel. 'Som en gruppe modtager afroamerikanere mere fordele baseret på race i Harvard-optagelsesprocessen end latinamerikanere, ikke sandt?' spurgte han Fitzsimmons.

'Ja,' svarede dekanen.

På et andet tidspunkt spurgte Hughes Fitzsimmons om en føderal borgerrettighedsundersøgelse, der fandt bevis i 1990 for, at nogle Harvard-optagelsesofficerer beskrev asiatisk-amerikanske ansøgere som værende 'stille, generte, videnskabs-/matematikorienterede og hårde arbejdere.'

'Er disse kommentarer i overensstemmelse med den måde, Harvard ønsker race brugt i sin optagelsesproces?' spurgte Hughes.

'Vi støtter ikke - vi afskyr stereotype kommentarer,' sagde Fitzsimmons. 'Dette er ikke en del af vores proces. Det er ikke, hvem jeg er, og det er ikke, hvem vores optagelsesudvalgsmedlemmer er.'

Annoncehistorien fortsætter under annoncen

Gennem hele sit vidneudsagn forsøgte Fitzsimmons at skubbe tilbage mod sagsøgerens påstande om partiskhed, mens han anerkendte mængden af ​​tal, der blev præsenteret for ham. 'Du var sandsynligvis en matematik hovedfag,' drillede han Hughes.

Fitzsimmons, der dimitterede fra Harvard i 1967, begyndte at arbejde på optagelseskontoret i 1972 og blev udnævnt til dekan i 1986. I sin stilling har han fremmet udvidelsen af ​​behovsbaseret økonomisk bistand og rekruttering af flere studerende, der ligesom han selv var først i deres familier til at gå på college.

Fitzsimmons fremstiller sig selv som blot et af 40 medlemmer af udvalget, der stemmer om, hvem der kommer ind. Selvfølgelig ved alle, at han er det mest seniormedlem.